人材育成の取り組み

取り組み方針

• 自動車分野の産業構造が変革する中で、新しい人材の育成・確保が求められる。先進モビリティサービス分野において新たに必要とされる人材像、人材不足の実態、人材育成方法等について調査し、人材育成に係る課題について整理します。
• 地域におけるモビリティサービスの需要と技術のマッチングや自動運転サービス等の安全な運用などに関して、社会実装を担う人材の育成・確保の方策について検討を行います。

参考資料　自動車産業の構造転換に対応した新たな人材の育成

取り組み内容

①自動運転等の先進モビリティサービス分野で必要とされる人材像の整理
先進モビリティサービスに係る多様なステークホルダーに対する課題やニーズのヒアリング、先進モビリティの実証・実サービスの事例調査に基づき、新たに求められる重要な人材像を整理します。

■重要な人材像の整理結果（俯瞰図）

特に、安全確保や法規対応のため重要性が高まる自動車サイバーセキュリティを中心とした人材についてスキルを具体化します。
また、ヒアリングに基づき運行人材に関する人材像を整理します。

②認定講座に必要なスキルの具体化
自動車サイバーセキュリティに関する法規制、ガイドラインなどに基づきスキルの具体化を行い人材との関係を整理します。また、重要な人材像のうち、ヒアリングを通じて重要性が高いとされる人材像について整理します。

③課題整理と施策の提言
効果的な人材育成方法や民間の取組を後押しするために必要な環境整備等の調査をします。特にリスキル講座を活用した人材育成や、全国レベルでの実践経験のある高度人材の活躍推進等について提言をまとめます。

■環境整備の例：リスキル講座（第四次産業革命スキル習得講座認定制度）を活用した人材育成の推進策

④人材育成WGにおける報告
人材育成に係るWGにおける検討を通じて、人材育成方法等の施策案の改善を行います。